Combien devriez-vous donner un pourboire à votre facteur et à d'autres fournisseurs de services pendant la période des fêtes ?

Montrez-leur à quel point vous appréciez tout ce qu'ils font pour vous et votre famille.

ParDeanna de Bara04 décembre 2019 Publicité Sauvegarder Suite

Juste comme ça, les vacances approchent à grands pas. Et même si vous pensez probablement déjà à quoi offrir à vos amis et à votre famille cette saison, savoir combien donner de pourboire à vos fournisseurs de services peut être plus un point d'interrogation. Bien qu'il y ait en fait un certain nombre de personnes que vous devriez envisager de donner un pourboire pendant la saison des vacances, dit Bonnie Tsai, experte en étiquette et fondatrice de l'agence de conseil. Au-delà de l'étiquette , c'est probablement vous qui avez le plus entendu parler d'offrir un petit quelque chose en plus à votre facteur à cette période de l'année. Selon Tsai, une carte-cadeau pour des marchandises ou des services - et non en espèces - d'une valeur de 20 $ ou moins (le maximum autorisé par l'USPS !) est appropriée pour votre facteur.

facteur de livraison de colis facteur de livraison de colisCrédit : Getty / PeopleImages

Il y a quelques autres prestataires clés - de votre baby-sitter à votre promeneur de chien - pour donner un pourboire à l'occasion des vacances, dit Tsai, et il y a un montant approprié à donner à chacun. Les travailleurs domestiques à temps plein, comme une nounou, un chef ou un aide-soignant devraient recevoir entre une semaine et un mois de salaire, plus un cadeau personnalisé ; les travailleurs domestiques à temps partiel, comme une femme de ménage ou un paysagiste hebdomadaire, devraient recevoir l'équivalent d'un jour de salaire ou 50 $, selon le montant le plus élevé. Offrez aux baby-sitters l'équivalent en coût d'un salaire de quart de travail typique et un petit cadeau personnalisé de vos enfants ; pour les garderies, prévoyez de donner entre 25 $ et 75 $ pour chaque membre du personnel qui travaille directement avec vos enfants et un petit cadeau personnalisé de votre enfant. Un entraîneur personnel devrait recevoir l'équivalent du coût d'une séance, tandis que vous voudrez donner à un promeneur de chiens jusqu'à une semaine de salaire, en fonction de la fréquence à laquelle il promène votre chien. Votre toiletteur devrait recevoir le coût équivalent d'une séance de toilettage. Si vous habitez en appartement, prévoyez de donner au concierge de l'immeuble entre 20 $ et 80 $, à chaque portier entre 50 $ et 100 $ et au bricoleur entre 20 $ et 50 $, selon la fréquence des services. Si vous faites livrer le journal quotidiennement ou hebdomadairement, prévoyez de donner au transporteur entre 10 $ et 30 $.



En relation: Votre guide ultime sur les pourboires : voici combien vous devriez donner à tout le monde, des chauffeurs de taxi aux baristas

Et bien que les pourboires de vacances soient un bon moyen de montrer votre appréciation, ils ne sont pas nécessaires pour tous les fournisseurs de votre liste. Pour les suivants, Tsai recommande d'envoyer une note de vacances pour les remercier de leurs soins et de leur attention tout au long de l'année : votre comptable, avocat, conseiller financier, comptable, dentiste, médecin généraliste et vétérinaire. Adoptez une approche similaire pour tous si vous n'êtes pas en mesure de donner un pourboire, explique Tsai - un lot de biscuits faits maison est parfaitement acceptable, à condition qu'il soit accompagné d'une carte réfléchie. 'Je pense que la note est toujours importante pour qu'ils sachent que vous exprimez votre gratitude pour ce qu'ils font pour vous', déclare Tsai.

Quant à la meilleure façon de donner des pourboires, si vous êtes en mesure de les offrir, Tsai dit qu'une carte est la clé : « Je recommande toujours de la donner dans une enveloppe avec une belle carte de remerciement ou une carte de vacances pour qu'ils sachent que c'est conçu comme un pourboire de vacances et un signe supplémentaire d'appréciation pour ce qu'ils font pour vous [tout au long de l'année] », explique Tsai.

commentaires

Ajouter un commentaireSoyez le premier à commenter!Publicité